Obiettivi e filosofia

Una politica di prevenzione dei problemi di alcol nell’azienda mira a::

• aumentare la sicurezza sul posto di lavoro
• aumentare la produttività dell’azienda
• migliorare la salute dei collaboratori
• offrire aiuto alle persone con un problema di alcol

La filosofia su cui si basa una tale politica si riassume in tre assi.

1. Conoscere meglio per capire meglio
   I preconcetti sul tema dell’alcoldipendenza impediscono spesso di affrontare il problema. Conoscere maggiormente i meccanismi che portano a sviluppare questa malattia serve anche a sostenere e aiutare meglio la persona in questione.
2. Aiutare invece che punire
   Il licenziamento non è una buona soluzione né per l’azienda né per il collaboratore. Offrire una possibilità di uscita, di agire per superare il problema è una soluzione vantaggiosa per tutti: la persona malata può curarsi e il datore di lavoro ritrova un collaboratore efficiente.
3. Sdrammatizzare
   Diventare alcoldipendenti o sviluppare problemi di alcol non significa entrare in un vicolo cieco. Esistono numerose possibilità di trattamento che consentono alle persone interessate di ritrovare le loro capacità sociali e professionali.